Tout voir...

Social

Vous souhaitez déléguer l'établissement des bulletins de salaire : la Figeac le prend en charge.

Ensemble, nous définissons les modalités de transmission de vos données sociales au cabinet, le planning de nos interventions.

Notre mission consiste en :

Prise de connaissances des spécificités sociales de votre entreprise

• Analyse de votre convention collective
• Ouverture des registres légaux
• Définition des modalités de transmission des éléments sociaux
  

Collecte des informations

• Etablissement d'une matrice de liaison.
  

Etablissement des paies, des charges sociales et administration du personnel

• Déclaration des entrées du personnel, 
• Etablissement des bulletins de salaire, 
• Déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Solde de tout compte (attestation pôle emploi, certificat de travail,…)
• Gestion des attestations maladie, accident du travail, prévoyance
• Affiliation aux caisses sociales

Notre mission consiste en :

Prise de connaissances des spécificités sociales de votre entreprise

• Analyse de votre convention collective
• Ouverture des registres légaux
• Définition des modalités de transmission des éléments sociaux
• Détermination de la répartition des charges 
  

 

Collecte des informations

• Etablissement d'une matrice de liaison
  

 

Etablissement des paies, des charges sociales et administration du personnel

• Validation de vos bulletins de salaire
• Validation des déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Audit de vos obligations légales et préconisations

• DADS
• Tableau récapitulatif des organismes sociaux 
• Bordereaux congés payés

Lors d'un contrôle social, la Figeac se charge de :

• Préparer les documents demandés
• Faire le lien entre les organismes sociaux et vous
• Préparer et assister les réunions pour le contrôle, la synthèse et  la rédaction des réponses 
  

Selon vos souhaits, nous pouvons être présents à vos côtés tout au long de la procédure. 

Remarque : lorsqu'il s'agit de très petites entreprises, les organismes sociaux ont la possibilité d'effectuer leur contrôle dans notre cabinet.

 

Nous sommes en mesure de prendre en charge les différentes obligations sociales en vigueur.

Création d'entreprise

• Etude de l'environnement juridique : convention collective, jurisprudence
• Mise en place du dossier salarié
• Affiliation aux organismes sociaux
• Dossier d'exonération

Contrat de travail

• Définition d'un modèle de contrat pour votre entreprise
• Rédaction des contrats à durée indéterminée, des contrats à durée déterminée
• Contrat de travail spécifique (VRP, délégué commercial, etc)
• Contrat formation en alternance, contrat jeune (apprentissage, professionnalisation)

Gestion courante

• Suivi des absences : congés payés, maladie, DIF, RTT, compte d'épargne temps, …
• Suivi de la portabilité de la prévoyance
• Elections des représentants du personnel
• Règlement intérieur
• Calcul des indemnités retraite

Procédure disciplinaire et rupture du contrat de travail

• Courrier d'avertissement, mise à pied
• Rupture conventionnelle du contrat de travail
• Départ ou mise à la retraite
• Procédure licenciement individuel personnel
• Procédure licenciement économique individuel
• Licenciement économique collectif

• Assistance à l'élaboration et à la mise en oeuvre des accords de participation,
• Politique de rémunérations
• Gestion de la relation sociale
• Calcul des coûts prévisionnels en cas d'embauche, de rupture du contrat de travail, d'augmentation de salaires, de changement de catégorie, de mise au chômage partiel…
• Audit social
• Bilan retraite
• Etude d'optimisation sociale des revenus
• Courriers aux organismes
• …

 

Un abonnement est possible pour une information mensuelle de l'actualité sociale.

Nous ne sommes pas en charge de la gestion de la paie de votre entreprise, mais nous sommes en mesure de réaliser un diagnostic social qui permettra de vérifier la correcte application.

• De la législation sociale
• De votre convention collective
• De vos propres accords d'entreprise
• Des contrats que vous avez souscrits ou que vous êtes tenus de souscrire

Que nous soyons en charge ou non de la gestion de la paie de votre entreprise ce diagnostic peut s'étendre aux thèmes suivants :

• L'absentéisme
• Le turn-over
• L'affichage obligatoire
• Les registres obligatoires
• Les seuils d'effectif
• Les conditions de travail
• L'hygiène et la sécurité
• Les accidents du travail et les maladies professionnelles
• Le recrutement et l'accueil
• Les horaires de travail
• Les heures supplémentaires et le repos compensateur

• Suivi de l'affiliation obligatoire aux différents organismes
• Vérification des appels de cotisations périodiques
• Etablissement des déclarations sociales obligatoires
• Etablissement de l'échéancier des cotisations

Nous mettrons en évidence les points caractéristiques suivants que nous vous exposerons au cours d'un entretien et qui faciliteront votre prise de décision :

• La stratégie de rémunération la mieux adaptée à votre situation
• Le détail des calculs de vos prélèvements sociaux et fiscaux
• Le calcul de vos prestations de prévoyance et de retraite

 

Dans la mesure où votre décision nécessite des modifications structurelles de votre statut de dirigeant, nous sommes naturellement à votre disposition pour les effectuer.